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　　返聘人员需要签订劳动合同吗　　事实上，并没有强制要求返聘员工必须签署劳动合同。　　对于那些已经从工作岗位上退休后再次受雇的人员，他们与所服务的企业之间仅仅属于劳务关系，因此理应签订与之对应的劳务合同。　　一旦达到法定的退休年龄，这些老员工的劳动合同也将自动终止，同时他们也会失去劳动者的身份地位。...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-06-02 浏览 : 846

　　劳务合同没有合同履行地怎么办　　关于劳动合同履行地点不明时的处置措施，主要包括以下四个方面：　　首先，如果争议的标的物是金钱支付，那么接收款项一方所在地即被视为合同履行地；　　其次，如涉及到不动产的交付，则该不动产所在之地将被认定为合同履行地；　　第三，对于其他类型的标的物，应当由履行义务的一方...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-06-02 浏览 : 876

　　2024年劳动合同到期了可以直接离职吗?　　劳动合同到期了是否可以直接离职，这个问题涉及到劳动法的一些规定。在一般情况下，劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。这意味着，如果劳动合同中没有特别的约定要求劳动者提前告知，那么劳动者在合同到期后是可以直接离职的。　　然而，在实际操作中，有...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-05-28 浏览 : 937

　　一、超过两年未签劳动合同还可以跟公司索赔吗　　倘若您与用人单位签订书面劳动合同时长已逾越两年，则无法向该企业索取赔偿金。　　依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，涉及劳动者因劳动关系引发的争议，当事人申请仲裁的期限仅有一年。　　这意味着即使在一年之后，仍可依法提出劳动仲裁申请，...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-05-19 浏览 : 858

　　一、超过一个月未签订劳动合同怎么办　　在严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定下，自雇佣行为发生之日起一个月内，倘若劳动者未能与其雇主签署书面的劳动合同，雇主须以书面形式通知该劳动者相关事宜，以结束双方之间的劳务关系，且无须为劳动者提供经济补偿，但同时需要依法向该劳动者支付其实际工作...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-05-19 浏览 : 882

　　一、劳动合同可以和两个用人单位签订吗　　道路交通事故中所引发的侵权责任通常会生成个人性的债务负担。　　这是因为此类赔偿乃是肇事者在其侵权行为中所招致的，进而构成了侵权性质的债务关系。　　当发生道路交通事故时，若判定由此类机动车担负责任的情况下，首先应由对此类机动车实施强制保险保障的保险人员依据预...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-05-19 浏览 : 534