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试用期解约影响社保权益吗？根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着从劳动者开始工作的第一天起，包括试用期，单位就有义务为其缴纳社保。若在试用期内解约，只要解约行为符合《劳动合同法》的规定（如员工不符合录...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 98

劳动工伤赔偿与社保待遇冲突吗？根据我国相关法律规定，工伤保险是国家和社会通过立法强制实施的对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的社会保障制度。而工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位之间...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 100

试用期生病会被解除合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，应当享有医疗期。在医疗期内，雇主不能随意解除劳动合同。只有当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害等情形下，雇主才能依法解除劳动合...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 142

2024辞退怀孕的女职员怎么赔偿?如果公司在2024年违法解除了与怀孕女职员的劳动合同，那么公司应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。首先，计算经济补偿金的部分，要考虑该女职员在公司工作的年限。每满一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作期限超过六...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 100

未签劳动合同的加班费争议如何处理？首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订劳动合同，只要实际存在劳动行为和管理关系，就形成了事实劳动关系，双方的权利义务应当参照劳动合同的相关规定执行。其次，《劳动...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 128

非全日制用工劳动合同纠纷常见问题有哪些？1.工资支付：非全日制员工的工资通常按小时计算，需在完成劳动任务后及时支付，不得低于当地最低小时工资标准。若雇主未按时足额支付，员工有权主张权益。2.工作时间：非全日制用工每日工作时间一般不超过四小时，每周不超过二十四小时。超过规定时间可能涉及违法超时劳动问题...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 119