劳动关系确立后，书面劳动合同的签订并非可有可无的形式，而是法律明确规定的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同;已经建立劳动关系但未同时签订合同的，须在用工之日起一个月内完成补签。这一规定以法律强制力明确双方权利义务，用人单位不得通过任何理由逃避这项基本责任。

　　用人单位若忽视这一义务，将面临明确的法律后果。用工超过一个月未满一年仍未签订书面合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。这部分额外报酬的计算周期从用工满一个月的次日开始，一直延续到书面合同补签之日的前一天，最长不超过十一个月。计算时以劳动者实际应得的工资收入为基准，包括基本工资、奖金、津贴等常规货币收入，但加班费等临时性收入不纳入其中。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数则按三倍封顶。不过，若用人单位能证明未签合同是因劳动者拒绝签订，且已履行书面通知义务，在书面通知终止劳动关系后，可免除这部分双倍工资责任。

　　超出这一时间范围，即用工满一年仍未签订书面合同的，法律直接认定双方已形成无固定期限劳动关系。这种情况下，用人单位需立即补签书面合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。若此时用人单位违反规定解除劳动关系，赔偿标准将按经济补偿的两倍计算。经济补偿的数额根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　即便劳动者曾口头同意不签订书面合同，用人单位仍不能免除法律责任。书面合同作为劳动关系存续的法定形式，劳动者对自身权益的处分不能违背法律的强制性规定。当用人单位存在未签合同、未依法缴纳社保、拖欠工资等情形时，劳动者可依据相关法律规定解除劳动关系，并主张经济补偿。这部分补偿的计算方式与违法解除的赔偿标准一致，但适用的具体情形各不相同。

　　相关信息仅供参考。

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