生活中难免会遭遇亲人离世的悲痛时刻，这时候了解丧葬假的相关规定就显得尤为重要。2025 年，关于丧葬假有哪些具体规定呢?下面就为大家详细介绍。

　　丧葬假时长规定

　　当职工本人结婚或者职工的直系亲属不幸死亡时，单位行政领导会根据实际情况，酌情批准一至三天的婚丧假。这里的直系亲属通常指的是父母、配偶和子女。比如说，小李的父亲突然去世，小李向单位领导说明情况后，单位领导按照规定，批准了小李三天的丧假，让他能够安心处理父亲的后事。

　　如果是像外婆等旁系亲属去世，有的单位也会人性化地给予一天的丧假。不过，一般来说，丧假时长不会超过五天。但要是职工需要去外省市料理丧事，假期会根据实际情况适当增加，只是除了路程时间外，一般也不会超过七天。具体的丧假天数，各个单位会按照自身的政策来执行。例如，小张的爷爷在外地去世，小张需要去外地奔丧并料理后事，他所在的单位考虑到路程较远，除了给予三天丧假外，还额外批准了两天的路程假，总共给了小张五天假。

　　法律依据支撑

　　这些丧葬假的规定可不是凭空而来，是有明确法律依据的。《工资支付暂行规定》第十一条明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，职工在休丧假期间，工资是照发的，不用担心收入会受到影响。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步强调了劳动者在丧假期间获得工资的合法性。

　　另外，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》里，对丧葬假有更细致的说明。其中提到，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，都可以根据路程远近，另给予路程假。并且在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，不过途中的车船费等费用，需要职工自己承担。

　　丧葬假适用的亲属

　　丧葬假主要是为了让职工能够处理直系亲属的丧事，因此法律规定的亲属范围比较明确。具体来说，丧葬假适用于以下亲属：

　　直系亲属：包括父母、配偶和子女。这些亲属的去世都会使职工有权请丧假。

　　部分单位或地区的扩展规定：在一些单位或地区，丧葬假也可能包括岳父母、公婆、祖父母、外祖父母等旁系亲属。具体是否能享受丧葬假，还是要根据单位的政策来决定。

　　法律依据方面，丧葬假的规定可以参考《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等法规，明确规定职工在丧葬假期间应当依法享有工资支付。

　　了解这些丧葬假的规定，能让我们在面对亲人离世的悲痛时，更从容地安排好相关事宜，也保障了我们作为劳动者的合法权益。

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