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网站首页2025年劳务派遣工工伤谁负责？
劳务派遣工工伤谁来负责?
在劳务派遣的世界里，劳动者像是被“借调”到另一个地方工作，涉及三方：劳动者自己、签劳动合同的劳务派遣单位，以及实际干活的用工单位。这种模式虽然灵活，但一旦发生工伤，责任归属就成了关键问题。
当派遣员工在工作时受伤或患上职业病，法律早就划好了界限：劳务派遣单位作为“法定雇主”，要扛起工伤保险责任的大旗。说白了，医疗费、伤残津贴这些补偿，首先得由劳务派遣单位来掏腰包。不过，《中华人民共和国劳动合同法》也给用工单位划了道线：用工单位得保障派遣员工的安全，要是违反了安全生产或卫生规定，导致员工受伤，那用工单位也得跟着“背锅”，承担连带赔偿责任。
劳动工伤旧伤复发，待遇怎么算?
工伤这事儿，有时候就像一颗“不定时炸弹”，即使员工康复了，也可能会旧伤复发。《工伤保险条例》给这种情况定了调：旧伤复发依然算作原工伤的一部分，员工照样能享受工伤保险待遇。具体来说，包括医疗费报销、停工留薪期间的工资照发，还有必要时的生活护理费。当然，这些待遇的具体标准和申请流程，各地可能会有些许不同，毕竟每个地方的社保管理部门都有自己的“规矩”。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条里说得明明白白：“劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这是给劳务派遣单位和用工单位都戴上的一道“紧箍咒”。
《工伤保险条例》第三十八条也把不同伤残等级的待遇规定得清清楚楚。从五级到十级伤残，都有相应的补助金、津贴和就业补助金。不过，这些条款大多是针对初次认定工伤时的待遇，并没有专门针对“旧伤复发”的详细规定。在实际处理中，还得结合具体情况和地方政策来判断。
说到底，劳务派遣工的工伤问题，虽然主要由劳务派遣单位“兜底”，但用工单位要是有错，也跑不掉。无论是哪一方，都得老老实实遵守法律法规，给劳动者一个安全、健康的工作环境，这才是最重要的。