试用期解约影响社保权益吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着从劳动者开始工作的第一天起，包括试用期，单位就有义务为其缴纳社保。若在试用期内解约，只要解约行为符合《劳动合同法》的规定（如员工不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等），那么员工的社保权益不应受到影响如果解约后短时间内未找到新工作，社保可能会因未连续缴费而中断，这可能会影响某些社保待遇的享受，如医疗保险的连续使用和养老保险的累计计算。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等。

未签合同工资如何结算？

雇佣关系中的工资支付主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，雇主就有义务向员工支付工资。这种情况下，工资的结算通常基于以下原则：

1. 工资标准：如果双方没有明确约定，一般按照当地的最低工资标准支付。

2. 工作时间：工资应根据员工的实际工作时间计算，包括加班费等。

3. 证据证明：如果没有书面合同，员工可以通过工作记录、工资条、银行流水等证据证明其工作量和工资标准。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论是否签订合同，雇主都有义务按时支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着，即使没有书面合同，只要开始工作，劳动关系就已经形成。

3. 同法第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这条规定强调了虽然可以不立即签订合同，但必须在一定期限内完成。

4. 《关于工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）中也明确了工资支付的具体方式和时间，对未签合同的情况提供了操作性的指导。未签合同的工资结算应遵循公平、合理的原则，并参考相关法律法规执行。如果发生争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动纠纷中证据如何收集？

在劳动纠纷中，证据的收集是决定案件胜负的关键环节。证据的种类包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、工作日志、电子邮件、短信、微信记录、考勤记录、证人证言、录音录像等。这些证据可以证明劳动关系的存在、工作内容、工资待遇、工作时间、解雇或辞职的情况等。

首先，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，这通常通过劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等来实现。如果这些书面证据不全，劳动者的工作牌、工作服、工作照片、邮件往来等也可以作为辅助证据。

其次，对于工作内容和工作时间，可以通过工作日志、工作任务单、交接班记录等来证明。对于工资争议，工资条、银行转账记录等是直接证据。

再次，如果涉及到非法解雇或者歧视等问题，相关的通知文件、录音、视频、邮件等都可以作为证据。同时，如果有同事或者其他人员可以提供证人证言，也是很重要的。

最后，所有的证据都需要合法获取，不能侵犯他人的隐私权，也不能通过非法手段取得，否则可能会被视为无效证据。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第35条规定：“当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要时，可以自行调查取证。”

3. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确了证据的收集、审查判断和运用规则，强调了证据的合法性、真实性和关联性。

以上所述，劳动者在遇到劳动纠纷时，应依法收集和保存相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中保护自己的合法权益。

试用期解约不会直接影响到你的社保权益，但可能会导致社保缴费的中断，影响到某些权益的享受建议在离职后尽快找到新工作，以保持社保的连续性。如有特殊情况或疑问，建议咨询专业律师或当地社保机构获取详细信息。

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