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劳动合同中试用期最长多久？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 129

未过试用期能要求赔偿吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者和用人单位在试用期内都享有法定的权利和义务。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内的权益同样受法律保护。如果劳动者在试用期内被无故辞退，或者因为单位违反劳动法律法规，如未按时足额支付劳动报酬，未提供劳动保护或者劳动条件，劳动...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 125

试用期员工是否有权获取加班费？无论是劳动合同法还是相关的劳动法规，都明确规定劳动者在试用期内的合法权益应当得到保障，且不应低于正式员工的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 150

劳动法中如何界定工资待遇纠纷？根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资待遇纠纷主要包括以下几个方面：1.未按劳动合同约定支付工资：如果用人单位未按照与劳动者签订的劳动合同中关于工资数额、支付时间等条款执行，即构成违约，劳动者有权要求其履行合同义务。2.低于当地最低工资标准：无论劳动合...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 128

如何合法制定劳动合同？1.合同主体明确：劳动合同应由具备法定用工条件的用人单位与具有完全民事行为能力的劳动者签订，确保合同主体资格的有效性。2.合同内容完备：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明以下必备条款：劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 70

如何界定劳动合同中的违约责任？劳动合同的违约责任主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括违约责任。当劳动者或用人单位违反合同条款时，如无特殊约定，违约方应承担恢复原状、赔偿损失、支...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 99