如何申请劳动工伤赔偿流程？

1. 工伤认定：首先，员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告并保留相关证据（如医院诊断证明、事故现场照片等）。单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定期限内申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定决定书下达后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。由省级劳动能力鉴定委员会负责组织专家进行鉴定。

3. 赔偿协商：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，计算出应得的工伤保险待遇，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

4. 法律救济：如果用人单位拒绝支付或者少付工伤赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条至第四十三条，《工伤保险条例》第十七条至第二十一条、第三十条至第三十九条，《劳动争议调解仲裁法》第五条等相关法律法规。

受劳动工伤期间工资如何发放？

根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期间的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在受工伤且处于停工留薪期的劳动者，其工资应当按照正常工作时间的工资标准全额发放，而不是降低或停发。

停工留薪期是指从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起，至劳动能力鉴定结论作出之日止这一段时间。停工留薪期内，工伤职工不仅享有正常的工资待遇，同时医疗费用、住院伙食补助费等相关待遇也应由用人单位或工伤保险基金支付。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第三十三条：

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 同样，《社会保险法》亦有相关规定：

“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”虽然该条款没有直接规定工资发放问题，但结合《工伤保险条例》可明确停工留薪期工资待遇不变的原则。

受劳动工伤的员工在停工留薪期间，其工资应按照原工资福利待遇标准由所在单位按时足额发放。

申请劳动工伤赔偿是一个涉及多步骤、多环节的过程，劳动者在实际操作中应当注意保存好各类证据，熟知自身权益，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应当依法履行工伤赔偿责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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