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　　工伤赔偿的期限不是统一固定的标准，而是覆盖工伤认定、劳动仲裁、民事诉讼全流程的阶段性时限要求，一旦超过对应阶段的期限，将丧失相应的权利救济机会，务必重点关注各环节时间节点。　　根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的期限为事故发生或确诊职业病后的 30 日，若遇到疫情、重大灾害等...

作者 : 来自网络 时间 : 2026-01-05 浏览 : 920

　　一、游戏代打不给钱怎么办　　从法律性质来看，游戏代打及各类网上接单服务，本质上属于委托合同关系，受《中华人民共和国民法典》规范保护，双方的合法权益均应得到法律认可。　　《民法典》第九百二十八条明确规定，受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。这意味着只要双方就服务内容、报酬金额、完...

作者 : 来自网络 时间 : 2025-12-04 浏览 : 984

　　社保补缴滞纳金谁承担?公司不交社保最新举报流程　　一、用人单位补缴社保，滞纳金承担主体详解　　根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金(万分之五的滞纳金按日累计，逾期未缴将面临双重责任：...

作者 : 来自网络 时间 : 2025-11-17 浏览 : 886

　　劳动关系确立后，书面劳动合同的签订并非可有可无的形式，而是法律明确规定的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同;已经建立劳动关系但未同时签订合同的，须在用工之日起一个月内完成补签。这一规定以法律强制力明确双方权利义务，用人单位不得通过任...

作者 : 来自网络 时间 : 2025-09-11 浏览 : 656

　　劳务派遣工工伤谁来负责?　　在劳务派遣的世界里，劳动者像是被“借调”到另一个地方工作，涉及三方：劳动者自己、签劳动合同的劳务派遣单位，以及实际干活的用工单位。这种模式虽然灵活，但一旦发生工伤，责任归属就成了关键问题。　　当派遣员工在工作时受伤或患上职业病，法律早就划好了界限：劳务派遣单位作为“法...

作者 : 来自网络 时间 : 2025-03-03 浏览 : 984

　　生活中难免会遭遇亲人离世的悲痛时刻，这时候了解丧葬假的相关规定就显得尤为重要。2025 年，关于丧葬假有哪些具体规定呢?下面就为大家详细介绍。　　丧葬假时长规定　　当职工本人结婚或者职工的直系亲属不幸死亡时，单位行政领导会根据实际情况，酌情批准一至三天的婚丧假。这里的直系亲属通常指的是父母、配偶...

作者 : 来自网络 时间 : 2025-03-03 浏览 : 1494