律师猫

　　劳动关系确立后，书面劳动合同的签订并非可有可无的形式，而是法律明确规定的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同;已经建立劳动关系但未同时签订合同的，须在用工之日起一个月内完成补签。这一规定以法律强制力明确双方权利义务，用人单位不得通过任...

作者 : 来自网络 时间 : 2025-09-11 浏览 : 646

　　劳务派遣工工伤谁来负责?　　在劳务派遣的世界里，劳动者像是被“借调”到另一个地方工作，涉及三方：劳动者自己、签劳动合同的劳务派遣单位，以及实际干活的用工单位。这种模式虽然灵活，但一旦发生工伤，责任归属就成了关键问题。　　当派遣员工在工作时受伤或患上职业病，法律早就划好了界限：劳务派遣单位作为“法...

作者 : 来自网络 时间 : 2025-03-03 浏览 : 975

　　生活中难免会遭遇亲人离世的悲痛时刻，这时候了解丧葬假的相关规定就显得尤为重要。2025 年，关于丧葬假有哪些具体规定呢?下面就为大家详细介绍。　　丧葬假时长规定　　当职工本人结婚或者职工的直系亲属不幸死亡时，单位行政领导会根据实际情况，酌情批准一至三天的婚丧假。这里的直系亲属通常指的是父母、配偶...

作者 : 来自网络 时间 : 2025-03-03 浏览 : 1383

　　公司倒闭导致员工失业，员工可以获得一定的经济补偿，而非赔偿。这种经济补偿是基于员工在公司的工作年限和离职前的月平均工资来计算的。　　工作年限：员工在公司每工作满一年，即可获得一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算;对于工作不满六个月的员工，则可获得半个月工资的经济补...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-10-16 浏览 : 755

　　工作年限赔偿：员工在公司每工作满一年，公司需要支付两个月工资的赔偿金。这里的“工资”是指员工离职前十二个月的平均工资。　　月工资标准：赔偿金中的月工资标准按照员工离职前十二个月的平均工资来计算。如果员工在该单位的工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算;不满六个月的，则支付半个月工资的赔偿金。...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-10-16 浏览 : 718

　　对于裁员孕妇的赔偿标准，主要遵循相关规定，并考虑到孕妇这一特殊群体的权益。　　一、赔偿金计算基础　　赔偿金计算的基础是员工在公司的工作年限。员工在公司每工作满一年，公司需要支付一个月工资的赔偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算;不满六个月的，则支付半个月工资的赔偿金。　　月工...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-10-16 浏览 : 951