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2024哪些福利费不计入工资总额?　　根据国家统计局的规定，工资总额是指企业按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计件工资、计时工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。然而，有一些福利费并不计入工资总额。具体来说，以下福利费不计入工资总额：　　1、社会保...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 286

交了10个月生育险能领生育津贴吗?　　一般情况下，连续缴纳生育保险费10个月(含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的)后生育，就可以享受生育津贴待遇。但如果补缴超过3个月，就需要从正常缴费之日起，10个月后生育才可享受生育津贴待遇。如果参保未满10个月早产，但参保人妊娠日期晚于参保日期的，可按规...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 223

2024员工待岗还存在劳动关系吗?　　员工待岗期间的劳动关系是一个复杂的问题，需要根据实际情况进行具体分析。一般来说，如果员工待岗是由于用人单位的原因造成的，如生产经营状况不佳等，员工与原单位仍然存在劳动关系。然而，员工待岗期间不能够与其他单位签订劳动合同，如果未签订劳动合同但能提供工资支付凭证等证...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 368

企业口头通知辞退员工有法律效力吗?　　企业口头通知辞退员工是没有法律效力的。用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　如果未签合同被辞退，员工可以根据《劳动法》...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 282

2024公司非法辞退员工如何赔偿?　　如果公司在2024年非法辞退员工，赔偿标准可能根据当地的法律法规有所不同。然而，通常情况下，非法辞退员工的赔偿标准可能包括以下几个方面：　　1、经济补偿：根据员工在公司工作的年限和月薪，计算应支付的经济补偿金。具体的计算方法可能因地区而异，但通常会考虑员工在公司...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 262

非全日制用工需要扣个税吗?　　非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。因此，非全日制用工...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-02-25 浏览 : 463