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劳动法中如何界定工资待遇纠纷？根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资待遇纠纷主要包括以下几个方面：1.未按劳动合同约定支付工资：如果用人单位未按照与劳动者签订的劳动合同中关于工资数额、支付时间等条款执行，即构成违约，劳动者有权要求其履行合同义务。2.低于当地最低工资标准：无论劳动合...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 145

如何合法制定劳动合同？1.合同主体明确：劳动合同应由具备法定用工条件的用人单位与具有完全民事行为能力的劳动者签订，确保合同主体资格的有效性。2.合同内容完备：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明以下必备条款：劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 94

如何界定劳动合同中的违约责任？劳动合同的违约责任主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括违约责任。当劳动者或用人单位违反合同条款时，如无特殊约定，违约方应承担恢复原状、赔偿损失、支...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 124

试用期解约影响社保权益吗？根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着从劳动者开始工作的第一天起，包括试用期，单位就有义务为其缴纳社保。若在试用期内解约，只要解约行为符合《劳动合同法》的规定（如员工不符合录...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 123

劳动工伤赔偿与社保待遇冲突吗？根据我国相关法律规定，工伤保险是国家和社会通过立法强制实施的对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的社会保障制度。而工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位之间...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 123

试用期生病会被解除合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，应当享有医疗期。在医疗期内，雇主不能随意解除劳动合同。只有当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害等情形下，雇主才能依法解除劳动合...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-04-18 浏览 : 161