律师猫

　　2024年工伤单位可以辞退我吗?　　一、法律规定　　劳动合同法明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-09-18 浏览 : 647

　　2024年工伤死亡如何处理?　　一、立即报告与调查　　立即报告：发生工伤死亡事故后，用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。同时，劳动监察、安全管理、公安监察等部门会介入调查，以确定事故原因和责任。　　现场保护：事故发生后，应保护好现场，确保证据不被破坏或篡改，以便后...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-09-18 浏览 : 568

　　一、协商或调解　　双方协商：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工和用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，争取达成和解。　　调解：如双方协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法对双方进行调解，帮助双方达成调解协议。　　二、劳动仲裁　　申请劳动仲裁：如调解不成或双方不愿调解...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-09-18 浏览 : 545

　　2024年公司必需为员工缴纳的五险确实属于劳动保障的范畴。　　首先，五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规明确规定的用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险项目。这些保险项目的设立旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-09-17 浏览 : 549

　　在2024年，签订有效的劳动合同需要满足一系列条件和规定。这些条件和规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。以下是签订有效劳动合同所需的主要条件：　　一、主体资格条件　　1、用人单位的资格：　　用人单位必须具备合法的用人权利能力和用人行为能力，通常指在中国境内注册成立的企业、...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-09-17 浏览 : 736

　　一、工地工伤骨折怎么赔偿　　依据我国现行工伤鉴定标准，凡在身体任何部位发生骨折且愈合后无明显功能障碍者或仅有轻度功能障碍者，通常被评定为十级伤残；而对于某些特定部位的骨折患者，若经内固定或外固定手术治疗后，则可晋升至九级伤残。　　至于工伤赔偿方面，一般而言，十级伤残可获赔款约人民币10万元，九级...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-06-08 浏览 : 747