2025 年产假时长需结合法定标准与地方政策综合确定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 98 天基础产假，其中产前可休假 15 天;难产的增加 15 天，生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加 15 天。这一基础产假为全国统一标准，不受地区或单位性质影响。

　　2025 年，多地通过地方性法规延长产假，形成 “98 天基础产假 + 地方奖励假” 的模式：

　　成都规定，纯母乳喂养的女职工可额外享受 1 个月产假，总时长接近 5 个月;

　　江苏明确，生育一孩、二孩、三孩的女职工，产假(含基础产假与奖励假)统一为 6 个月;

　　宜昌鼓励用人单位将产假延长至 1 年(非强制性规定)。

　　此外，浙江、河北等部分省份对生育二孩、三孩的奖励假延长至 90 天，使得总产假时长超过 6 个月。需要注意的是，产假按自然日计算，包含法定节假日与周末，用人单位不得因生育津贴未到账等理由缩短实际休假时长。

　　怀孕 6 个月通常不符合法定产假申请条件，需区分产假与相关假期的法律性质。产假仅针对 “生育行为”，申请时间需满足：产前休假仅限预产期前 15 天;除流产、早产等特殊情形外，孕期其他阶段不可提前申请产假。

　　符合以下条件的女职工可申请产前假(通常为 2.5 个月)：

　　怀孕 7 个月以上，经本人申请且单位批准;

　　有习惯性流产史、严重妊娠综合征等医学证明的特殊情况。

　　产前假工资按原工资的 80% 计发，且不计入法定产假时长。

　　若女职工因保胎需要休息，可凭医生证明申请病假，工资按病假待遇发放。但保胎假不属于产假范畴，需单独履行请假手续。

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