2025年没签合同不买社保劳动仲裁成功几率大吗?

　　根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未依法订立的，用人单位需承担违法责任。同时，《社会保险法》第五十八条明确，用人单位必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未履行该义务亦属违法。这两项违法行为，为劳动者通过仲裁维权提供了明确的法律依据。

　　即便未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过证据证明劳动关系存在。核心证据包括：工资支付记录(如银行转账流水、工资条)、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录(如打卡记录、考勤表)、工作过程中的邮件往来、聊天记录(如工作安排、沟通记录)、同事证言等。实务中，仲裁机构对证据的采纳注重形成完整链条，只要各项证据能相互印证、共同指向劳动关系存在，通常会予以认可。

　　劳动者可主张的权益包括：

　　双倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资(其中一倍为已支付的正常工资，主张的为另一倍差额)。该差额计算期限自用工满一个月的次日起，至订立书面劳动合同前一日止，最长不超过 11 个月。

　　社保相关权益：对于社保补缴，劳动者可向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位限期补缴;若因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇(如医疗费无法报销、失业金无法领取、养老保险缴费年限缺失等)，仲裁机构可裁决用人单位赔偿由此造成的实际损失。

　　劳动仲裁成功后，赔偿多久能拿到?

　　仲裁审理期限：45 至 60 日

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束;案情复杂需要延期的，经批准可延长，但延长期限不得超过 15 日。因此，仲裁阶段最长需 60 日。

　　裁决生效后支付期限：15 日内

　　若双方均未在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼，裁决即发生法律效力。用人单位应在裁决生效后 15 日内履行支付义务(如双倍工资差额、损失赔偿金等)。若用人单位按时履行，劳动者通常可在裁决生效后 15 至 30 日内收到赔偿。

　　强制执行阶段：时间不确定

　　若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者需向人民法院申请强制执行。执行周期主要受以下因素影响：

　　用人单位财产状况：若其有明确可执行的财产(如银行存款、房产、设备等)，法院可依法快速查封、划拨，执行周期可能缩短至 3 至 6 个月。

　　用人单位规避执行：若其通过转移财产、隐匿收入等方式逃避履行，法院需通过调查财产线索、追加被执行人等程序追查，执行周期可能延长至 1 年以上;若最终无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，待发现新财产后可再申请恢复执行。

　　实务建议：主动推动执行进程

　　劳动者申请强制执行后，应定期与法院执行局沟通进展，及时提供用人单位的财产线索(如新增银行账户、应收账款、不动产信息等)，并可申请法院采取限制高消费、将用人单位列入失信被执行人名单等措施，倒逼其履行义务。

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