手指是职场劳作中最常受累的部位，操作机械、搬运物料时的稍不留神，都可能造成小指骨折。一旦遭遇这类工伤，伤残等级如何界定、未达等级又该如何维护自身权益，成为许多职工迫切想弄清的问题。我国工伤伤残等级的判定，核心依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准。

　　这份标准里清晰界定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，便属于十级伤残范畴。放到小指骨折的情况中，若是单纯骨裂，经过规范治疗后，小指的屈伸、抓握等日常动作未受明显影响，多数情况下会被评定为十级。有些时候，即便骨折伴随指端植皮术后形成 1cm² 以上的增生性瘢痕，也可能纳入十级伤残的评定范围。

　　伤残等级的判定会随伤情严重程度调整。若是小指发生粉碎性骨折，治疗后愈合不佳，关节活动幅度明显变小，连抓握工具、指尖对合等基础动作都难以完成，鉴定等级便可能提升至九级。九级标准中包含一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节功能丧失的情形，小指骨折若留下类似功能损伤，就可能符合这一评定标准。要是骨折后接受了内固定或外固定支架手术，且术后遗留明显肢体功能障碍，同样有机会被认定为九级。

　　申请劳动能力鉴定时，需准备完整的材料清单。按要求填写的《劳动能力鉴定申请表》是基础，还需附上有效的诊断证明、按病历管理规定复印的检查检验报告等完整病历资料，以及居民身份证或社会保障卡等身份证明原件。部分地区还会要求提供《工伤认定决定书》复印件和近期免冠照片，提交前需确认当地具体要求。劳动能力鉴定委员会收到申请后会及时审核，材料不全的话，会在 5 个工作日内书面或电子形式告知需补正的全部内容。

　　并非所有小指骨折都能达到伤残等级标准，不少职工会面临鉴定未达级的情况，这种时候相关权益该如何保障?依据《工伤保险条例》，即便未评上伤残等级，工伤医疗待遇仍能正常享受。治疗工伤产生的挂号费、住院费、药费、检查费等合理开支，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金承担;若用人单位未依法缴纳工伤保险，这笔费用则由用人单位兜底。

　　住院治疗期间，工伤保险基金还会按统筹地区规定标准支付伙食补助费。经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金中列支。生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理标准根据自理程度对应统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或 30% 支付。

　　停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过 12 个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不会超过 12 个月。工资发放标准通常参照职工工伤前 12 个月的平均月缴费工资计算。

　　若职工对鉴定结果存有疑问，也有明确的救济途径。收到初次鉴定结论后不服的，可在 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会作出的结论为最终结论。即便超过这个时限，自鉴定结论作出之日起 1 年后，只要工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况有变化，仍可申请复查鉴定。申请复查时，除初次鉴定所需材料外，还需附上初次鉴定结论书复印件，部分地区要求用人单位申请时提交企业法人营业执照及法定代表人身份证明。

　　整个过程中，保留好各类证据至关重要。从工伤发生后的诊断证明、病历资料，到工资条、考勤记录，再到鉴定申请材料和结论书，都需妥善留存。这些材料不仅是申请鉴定和待遇的依据，若后续与用人单位就补偿事宜产生争议，也能在协商或劳动仲裁中发挥关键作用。

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