签了劳动合同被开除了算不算违约?

　　签了劳动合同被开除了不一定算违约。要根据开除的原因而定，如果是劳动者本身存在违法行为而被开除，则不属于违约;但如果是用人单位强行辞退员工且无正当理由，则属于违反合同约定，需要支付经济补偿。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　签劳动合同有年龄限制。最低年龄限制是年满十六周岁，即不能是童工;最高年龄限制一般是法定的退休年龄，即男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁。如果是女干部则年满五十五周岁。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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