勤工俭学的工资标准是怎样的?

　　不同地区的经济发展水平、生活成本等因素会影响勤工俭学的工资标准。一般来说，经济发达地区的工资标准会相对较高。

　　一般情况下，校内勤工俭学的工资标准按小时计算。例如，浙江工商大学公共管理学院在2024/2025学年的勤工俭学岗位中，规定校内勤工助学岗位按小时计酬，每小时24元。也有学校或岗位的工资标准较低，如平均每小时10元左右，或按政府规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时12元人民币。对于固定岗位，部分学校可能采取按月计酬的方式。此时，工资标准通常以每月40个工时的酬金为基准，原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准。

　　校外勤工俭学的工资标准通常不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。具体数额由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　勤工俭学的工资被拖欠了，可以采取以下措施：

　　1、向学校相关部门反映情况，要求解决问题。

　　2、向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对学校进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　3、申请劳动仲裁，学生需要提供能证明与学校存在劳务关系以及学校拖欠工资的证据。

　　4、如果劳动仲裁未能解决问题或者对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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