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网站首页离职工资结算有哪些法定规则?最后一个月工资支付时间详解
离职时工资结算规则及支付时间详解
离职时工资结算需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需依据法律法规及双方约定，在规定期限内一次性结清劳动者应得的全部劳动报酬。该报酬包含基本工资、加班费、奖金等各类劳动所得，无合法理由不得克扣、拖欠;若因特殊情况无法即时支付，也需在法定要求的期限内完成支付，且需与劳动者协商一致。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办结工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后最后一个月工资何时发?
依据我国劳动相关法律法规，员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工工资。对于离职后最后一个月工资的支付时间，若员工按规定完成离职手续，用人单位需在离职当日结清工资;实务中部分企业会按公司常规发薪日支付该笔工资，此操作需与员工提前协商一致，不得无故拖延。若无书面协商约定，工资支付不得超出劳动合同解除或终止的当日，确保劳动者的劳动报酬权益不受侵害。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上，企业处理员工离职事宜时，需严格遵守劳动相关法律法规，在规定时间内妥善完成工资结算、社保及档案转移等工作，切实保障劳动者的合法权益。同时提醒劳动者，若遭遇工资克扣、无故拖欠等情况，应积极通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。
【温馨提示】为了确保自身权益得到保障，劳动者主动了解劳动相关法律知识十分必要。当遇到劳动纠纷时，可通过正规法律渠道咨询专业人士，获取合法的解决方案。
相关信息仅供参考。
