可能大多数人都不喜欢开会，会上难免会有打哈欠的时候，而吉林通化的王志强从没想到，会因为在会上打了2个大哈欠，被要求在家待岗18年，多次向公司维权起诉后，判决结果仍让他失望。

　　案例回顾

　　(真实事件改编，文中皆为化名)

　　王志强在一家机械厂上班，主要负责烧锅炉，工作时间为晚上8点至早上8点，月工资3000元。

　　一天，王志强刚下班准备回家，就接到单位通知，下午1点召开全体员工大会，要求全员参加。

　　王志强因家里有事，上午没能休息，便直接赶往会场参会。

　　可王志强一坐下就倍感困意，只能强忍着听领导讲话。

　　当单位厂长发言时，王志强打了一个大大的哈欠，彼时会场十分安静，这个哈欠直接打断了厂长的讲话。

　　厂长面露不悦：“困了就回家睡觉，别在这扰乱会场秩序。”

　　“领导，我昨天刚上完夜班，实在是熬不住想回家睡觉。”王志强解释道。

　　厂长瞪了王志强一眼，便继续发言。

　　令人没想到的是，这场会议一开就是近5个小时，王志强硬撑了全程。

　　就在会议即将结束时，王志强又打了一个大大的哈欠，恰巧又赶上厂长讲话。

　　厂长质问道：“怎么又是你?总打哈欠像话吗?”

　　王志强无奈回应：“我没忍住。”

　　厂长追问：“你是哪个部门的，叫什么名字?”身旁工作人员随即告知了他王志强的姓名和所属部门。

　　厂长严肃表示：“王志强，全员会议是何等严肃的场合，你竟接连打两个哈欠!我反复强调要遵守会场纪律，你这是不尊重领导、不尊重公司!”

　　王志强急忙辩解：“我确实是太困了。”

　　岂料会议尾声，厂长当场宣布：“王志强违反公司规章制度，需回家待岗学习，从明天起执行。”话音刚落便散会了。

　　不久后，王志强接到人事部门通知，正式要求其回家待岗学习，公司还对他的情况进行了全单位通报。

　　王志强本以为待岗只是短暂的，却没料到公司始终未通知他返岗，仅每月为他缴纳社保，发放200元生活费。

　　这一等便是18年。18年间，王志强多次找公司沟通返岗事宜，均未得到明确答复，只能靠打零活维持家用。

　　随后，王志强申请劳动仲裁，要求公司恢复其岗位、安排返岗，并支付相应加班费，却因管辖问题被驳回申请。

　　王志强不服，向法院提起诉讼，法院最终会如何判决?我们一同来看。

　　法律分析

　　庭审中，王志强认为，公司要求其回家待岗的处罚违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，本质是变相解除劳动合同，应向其支付赔偿。

　　而公司方辩称，王志强在会议上打哈欠的行为扰乱了会场秩序，已严重违反公司规章制度，对其作出待岗处罚是依规执行。

　　庭审期间，王志强申请4名同事出庭作证，证明其打哈欠的行为并未影响会议正常秩序;公司则申请6名员工出庭，证实王志强的行为严重扰乱秩序，且存在主观故意。

　　法院审理后认为，公司依据规章制度要求王志强在家待岗学习，不违反法律规定;虽王志强已待岗18年，但因其未能提供曾向公司主张返岗的有效证据，最终判决王志强败诉。

　　后续王志强提起上诉、申请再审，均被法院驳回。

　　个人观点

　　该案曝光后，网友们看法不一。部分网友认为，公司是故意为难王志强，两个哈欠而已，不至于作出如此严厉的处罚;也有网友表示，每月能领200元生活费还缴纳社保，不用受公司规章制度约束，这样的待岗“求之不得”。

　　对此，你有什么想法?

上一篇：花 500 元买 18 斤榴莲，仅开出 3 斤肉！要求三倍赔偿，法院为何驳回？

下一篇：诉讼离婚法院一般怎么判孩子抚养权