2024年劳动争议仲裁时效规定是多长时间?

　　劳动争议仲裁时效规定是一年。具体来说：

　　时效期间的计算：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　时效的中断：

　　因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

　　从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　当事人能够证明在申请仲裁期间内具有向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

　　时效的中止：

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

　　从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　特殊情况：

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁需要什么条件?

　　申请劳动仲裁需要满足以下条件：

　　申诉人资格：

　　申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

　　争议性质：

　　申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

　　受案范围：

　　申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

　　管辖权：

　　必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁，确保仲裁委员会对该案有管辖权。

　　明确的被诉人和请求：

　　必须有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

　　时效规定：

　　除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　申请书及相关材料：

　　申请书及相关材料必须备齐并符合要求。通常，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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