一、临时雇人干活出了事谁负责

责任归属，那可得根据具体的情况来细细判断。

要是临时雇的工人，是在严格按照雇主的指示，并且是在工作过程当中，因为工作的原因而受了伤，一般来说，雇主就应该承担起这个责任。

不过，如果这个雇工自己本身就存在故意去犯错，或者是有重大的过失，那雇主的责任可能就会减轻一些。

比如说，雇主没有给雇工提供那些必须的安全保障条件，也没有进行相关的安全培训，结果导致了事故的发生，那雇主肯定得负责。

要是雇工违反了操作规范，明明知道有危险却还非要冒险去作业，那他自己就得承担一部分的责任。

另外，要是因为第三方的原因，使得雇工受伤了，那第三方也得承担相应的责任。

与此同时，如果双方之前签订的合同里有关于责任承担的特别约定，那就可能会按照那个约定来处理，不过可不能违反国家的法律法规的强制性规定。

总之，具体的责任划分，得把各种因素都综合起来好好考量一番，这样才能得出一个比较合理的结果。

二、临时雇人干活受伤责任如何划分

关于临时性聘用人员进行相关活动而导致受伤的事故，责任分担需要依据各种复杂因素考量与平衡。

若雇佣者在雇员受伤事件中存在明显过失，例如未能保证工作场所的安全性，或未向其提供必要的安全指导等措施，雇佣者往往需承担相应的经济赔偿责任。

然而，倘若雇员自身出现不当行为，如违反有关操作规程等规定，亦有可能使其自身承受一部分责任。

三、临时雇人干活受伤怎么赔偿的

对于临时雇员在工作过程中遭受的伤害赔偿问题，需要依据特定的情况进行判断与处理。

首先，必须明确的一点是，雇佣双方形成的是一种劳务关系。

在此基础上，当雇员由于工作原因受到损害时，其雇主将承担起相应的赔偿责任。

然而，倘若雇员本人对事故的发生也有过失行为，则从法律角度而言，雇主的赔偿责任可以得到相应程度的减轻。

赔偿标准通常涵盖了以下几个方面，即医疗费用、误工补贴、护理费用以及营养品花销，同时还可能涉及到一些交通费用等细项。

若是事故导致雇员残疾，那么还会产生额外的残疾赔偿金。

关于医疗费用部分，应以实际发生的数额为准；

至于误工补贴，则应根据雇员实际损失的收入来计算；

护理费用的多少，则主要取决于护理人员的收入水平及护理时间的长短。

为了确保自身权益得到充分保障，建议雇员能够及时收集并保存好相关的证据材料，例如医疗发票、务工证明等等。

在无法通过协商解决赔偿问题的情况下，雇员有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

当我们探讨临时雇人干活出了事谁负责这个问题时，还得关注一些相关的拓展情况。比如临时雇工在工作中自身存在重大过失时，责任该如何分担呢？如果雇主没有为雇工提供必要的安全保障措施和工作条件，导致事故发生，责任又该如何界定？另外，在一些特定行业，对于临时雇工的资质要求也是影响责任认定的关键因素。要是你对临时雇工事故责任的具体判定标准、赔偿范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

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