2024年工伤保险赔偿标准是什么?

　　一、医疗费

　　工伤职工的医疗费用由用人单位全额承担。

　　二、住院伙食补助费

　　工伤职工在住院期间所需的伙食费用，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

　　三、护理费

　　工伤职工在治疗、康复期间所需的护理费用，按照工伤职工本人受伤前12个月的平均工资的一定比例(如20%)支付。

　　四、停工留薪期工资

　　工伤职工在治疗期间，用人单位应支付其停工留薪期工资。

　　五、一次性伤残补助金

　　根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。

　　六、伤残津贴

　　对于难以安排工作的工伤职工，用人单位应按月支付伤残津贴。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第三十六条

　　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

什么情况下不能报工伤保险?

　　1、如果工伤是由于职工饮酒过量或滥用药物(如吸毒)导致的，那么工伤保险将不予理赔。这是因为这些行为是职工自愿且非工作需要的，且往往会对职工的健康和安全造成严重影响。

　　2、职工因故意犯罪或者违反治安管理处罚法导致伤亡的，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为这些行为违反了国家法律法规，且往往会对社会造成危害。

　　3、职工因自残、自杀等行为导致伤害的，同样不属于工伤保险的理赔范围。这是因为这些行为是职工自愿且非工作需要的，且往往与工作压力、心理问题等有关。

　　除了上述个人行为导致的不予理赔情况外，还有一些非工作原因导致的伤害也不在工伤保险的理赔范围内。例如，职工在上下班途中遭受的交通事故伤害，如果经交管部门认定职工本人负主要责任的，则不能认定为工伤。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十六条

　　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。

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