2024年工作日加班是否应支付双倍工资?

　　正常工作日加班的加班费规定：

　　根据《劳动法》和新修订的劳动法规定，正常工作日加班的加班费应按照不低于工资的150%进行计算，而不是双倍工资。这意味着如果员工在正常工作日加班，其应得的加班费为其正常工资的1.5倍。

　　休息日加班的加班费规定：

　　如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的加班费。这意味着在休息日加班的员工，如果无法得到补休，将获得正常工资的2倍作为加班费。

　　法定节假日加班的加班费规定：

　　对于法定节假日如春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，如果用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于工资的300%的加班费。这是加班费的最高标准，意味着在法定节假日加班的员工将获得正常工资的3倍作为加班费。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班公司不给予工资可以起诉吗?

　　如果公司在工作日加班但不给予工资，员工可以起诉。以下是关于此问题的详细解释和法律依据：

　　合法性分析：

　　根据《劳动法》和相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付相应的加班费。

　　如果公司安排员工在工作日加班但不给予工资，这明显违反了《劳动法》和相关规定，侵犯了员工的合法权益。

　　起诉途径：

　　员工可以首先向劳动行政部门投诉，要求公司支付应得的加班费。

　　如果劳动行政部门无法解决问题或公司仍然拒绝支付，员工可以选择提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定了用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，应支付的工资标准。

　　注意事项：

　　员工在起诉前应收集好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明公司未支付加班费的事实。

　　员工在提起劳动仲裁或诉讼时，应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上则是关于“工作日加班”的详细内容，小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。