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劳务派遣怎么转为正式员工?　　劳务派遣工人有机会转为正式员工。　　派遣工人如能展现出符合企业期望的优秀工作表现，通过双方的充分协商并确保不损害任何第三方的权益，便可签署正式的劳动合同，从而成为用工企业的正式员工。劳务派遣被裁员有赔偿吗?　　劳务派遣人员如果被裁员的，也可获得经济补...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-11-11 浏览 : 134

公司内部调解流程是什么?公司内部调解流程一般遵循以下步骤：1.纠纷提出：员工或部门间发生纠纷时，一方应首先向直接上级或人力资源部门提出调解请求。2.受理与审查：接收方审核纠纷性质，判断是否适合内部调解，并决定是否启动调解程序。3.组织调解：由人力资源部门或专门设立的调解委员会组织双方会面，进行面对面...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-11-11 浏览 : 193

公司专利申请前保密措施必要性？一项发明创造在申请专利之前若已公开，可能会影响其新颖性，进而影响专利授权的可能性采取保密措施是保护发明创新、维持其可专利性的必要手段。这包括限制知悉该技术的人员范围、签订保密协议、实施物理与电子数据的安全管理等措施。法律依据：1.中华人民共和国专利法第二十四条： “...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-11-11 浏览 : 131

2024年公司不缴纳公积金是合法的吗?　　2024年公司不缴纳公积金是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律法规和政策规定：　　一、政策执行　　1、各地具体政策：不仅国家层面有明确规定，各地也有相应的政策来确保公积金的强制缴纳。例如，北京、上海、浙江等地都有类似的规定，要求单位必须为职工缴纳住房公积...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-11-11 浏览 : 356

2024年公司不给交社保该怎么办?　　面对2024年公司不给交社保的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：　　一、与用人单位协商　　首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求单位依法为其缴纳社保。这是最直接且效率较高的解决方式。如果单位同意并及时补缴，那么问题可以得到迅速解决。　　二、...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-11-11 浏览 : 341

被迫签的合同有效吗?　　被迫签的合同在法律上通常是无效的，或者可撤销。根据《民法典》等相关法律规定，如果合同是在一方被胁迫、欺诈或乘人之危等违背真实意愿的情况下签订的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。　　法律依据　　《中华人民共和国合同法》第五十四条　　下列合同，当事人一方有权请求人民法院...

作者 : 来自网络 时间 : 2024-11-10 浏览 : 199