单位犯罪玩忽职守如何处理损失？

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条，单位犯玩忽职守罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。这里的“损失”可能包括经济损失、人员伤亡、环境破坏等。责任人不仅可能面临刑事责任，还可能需要承担相应的民事责任，即赔偿因其玩忽职守造成的损失。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国刑法》第一百六十八条：“国有公司、企业、事业单位的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

2. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”

未尽职导致损失算违法吗？

是否构成违法行为取决于具体情况。如果一个人或机构在执行其职责时未能尽到应有的注意和谨慎，导致他人遭受损失，这可能被视为违约或者侵权行为，具体要看合同约定或者法律规定。如果这种不尽职行为发生在特定的职业领域，如律师、医生、会计师等，还可能涉及到职业责任问题。

在一般情况下，如果一个人或机构与他人有合同关系，并且在合同中有明确的义务要求，那么未能履行这些义务导致对方损失，可能构成违约，需要承担违约责任。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

在侵权法领域，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”如果因为不尽职而导致他人权益受损，可能构成侵权，需要承担侵权责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国合同法》

2. 《中华人民共和国民法典》是否构成违法行为，还需要结合具体事实、合同条款、行业标准以及是否存在过错等因素，由法院或相关法律机构进行判断对于具体的案例，应咨询专业法律人士进行详细分析。

对于单位犯罪中的玩忽职守行为，法律采取了刑事和民事双重追责的方式，旨在通过严厉的法律手段防止和惩治此类行为，保护国家和人民的利益无论是单位还是个人，都应严格遵守法律规定，尽职尽责，避免因玩忽职守导致的严重后果。

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