自行就医影响劳动工伤津贴吗？

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。工伤发生后，首要步骤是及时通知雇主并尽快就医，一般情况下应到与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构治疗。自行就医虽不直接排除获得工伤津贴的权利，但需符合合理性、必要性的原则，并且不得无故拒绝接受指定医疗机构的治疗。

【引用法条】

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

劳务派遣工有工伤津贴吗？

劳务派遣工与正式员工享有平等的劳动保护权利，其中包括获得工伤保险待遇的权利。当劳务派遣工在工作过程中发生工伤时，他们有权获得工伤津贴，这是为了保障工伤职工的基本生活和医疗需求。

【引用法条】

1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

2.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

3.《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”

自行就医本身并不必然影响劳动者的工伤津贴权益，但必须确保就医行为的合理性，及时通报单位并遵循正规的工伤处理流程。建议在任何治疗变动前，与用人单位及社保机构沟通，以保障自身合法权益得到妥善维护。在具体案例中，还需结合实际情况和地方政策综合判断。