私营企业员工有哪些权利?

　　1、平等就业与选择职业的权利：

　　私营企业员工有权在法律允许的范围内，根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何歧视和限制。

　　2、取得劳动报酬的权利：

　　员工有权按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定，按时足额获得劳动报酬。

　　3、休息休假的权利：

　　员工有权享受国家规定的休息日和法定节假日，以及因工作需要而安排的加班后的补休。

　　4、获得劳动安全卫生保护的权利：

　　员工有权获得必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及接受劳动安全卫生教育和培训。

　　5、享受社会保险和福利的权利：

　　员工有权享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇，以及企业提供的各种福利待遇。

　　6、接受职业技能培训的权利：

　　员工有权接受企业提供的职业技能培训，以提高自己的职业技能和综合素质。

　　7、提请劳动争议处理的权利：

　　当员工与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　私营企业是指由自然人、法人或其他组织投资设立，以营利为目的，从事生产经营活动的经济实体。私营企业可以分为独资企业、合伙企业和公司等类型。其中，公司又包括有限责任公司和股份有限公司等形式。

　　法律依据：

　　《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条

　　私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

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