能否拒绝参加公司组织的调解?

劳动争议的调解是处理劳资纠纷的首选方式之一，旨在通过和平协商达成双方都能接受的解决方案。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》鼓励和促进调解程序，以高效、和谐地解决纠纷这些法律规定并未强制要求员工必须参与公司组织的调解。员工拥有自主决定是否参与调解的权利，这是基于对个人意愿的尊重及对当事人权益保护的原则。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条：“当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。”

公司调解失败下一步如何应对?

当公司调解失败时，意味着通过协商方式解决公司内部或公司间的纠纷未能达成一致意见。在这种情况下，当事人有多种法律途径可以选择以进一步解决纠纷，主要包括仲裁和诉讼两种主要方式。选择何种途径取决于纠纷的性质、双方合同中的仲裁条款以及相关法律法规的规定。

行动策略：

审查合同与协议：应仔细检查涉事双方之间的合同或协议，确认是否包含有约束力的仲裁条款。如果有，则应按照约定提交至指定的仲裁机构进行仲裁。

准备诉讼或仲裁材料：无论选择仲裁还是诉讼，都需要准备详细的案件材料，包括但不限于合同、往来函件、证据文件等，以充分证明自己的主张。

咨询专业律师：鉴于法律程序复杂且专业，建议聘请具有相关经验的专业律师，以便更有效地制定策略、准备材料及代表当事人参与仲裁或诉讼过程。

考虑和解机会：即使进入仲裁或诉讼阶段，也应保持开放态度，探索和解的可能性，以更经济、高效的方式解决纠纷。公司调解失败后，当事人应根据实际情况和法律规定，选择合适的争议解决机制，积极准备并采取相应法律行动。

【法律依据】

1.中华人民共和国仲裁法第二条：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”

2.中华人民共和国民事诉讼法第三条：“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。”

员工原则上可以拒绝参加公司组织的调解，这一权利根植于对个人意愿的尊重及法律对当事人选择权的保障。但在实际操作中，建议员工在决定是否参与调解前，充分了解自身权益，并可考虑咨询专业法律意见，以便做出更加明智的选择。