婚姻家庭
刑事辩护
交通事故
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
劳动纠纷
网站首页公司未给员工缴纳医社保合法吗？
2024年公司未给员工缴纳医社保合法吗?
公司未给员工缴纳医社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《社会保险法》八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司不给员工缴纳医社保怎么处罚?一、行政责任
责令限期缴纳或补足：社会保险费征收机构会责令用人单位在限期内缴纳或补足应缴的社会保险费。
滞纳金：自欠缴之日起，用人单位需按日加收万分之五的滞纳金。
罚款：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、民事责任
赔偿损失：如果用人单位未缴纳社会保险导致员工无法享受相应的社会保险待遇，员工有权依法提起诉讼要求用人单位赔偿损失。
经济补偿金：如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《社会保险法》八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
以上就是网法务收集的关于“2024年公司未给员工缴纳医社保合法吗”相关的法律知识，在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容，以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂，可以到网上咨询相关专业的律师，由他们带您提供优质的法律服务，感谢您的阅读。
