2024年公司解散孕妇怎么赔偿?

　　一、经济补偿金

　　经济补偿金按照孕妇员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、其他待遇

　　孕期、产期、哺乳期工资待遇：

　　产假期间，工资额度应等同于此前正常工作时期标准执行。

　　孕期及哺乳期工资部分，可参照其个人正常工资的20%予以发放，但需确保此数额不低于当地最低工资标准。具体标准可能因地区和公司政策而异，建议参考当地法律法规和公司规定。

　　生育津贴：

　　如果公司已经为员工购买了生育保险，那么孕妇员工有权申请生育津贴。生育津贴的具体金额和申请流程需根据当地社保政策执行。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果孕妇被解雇该怎么办?

　　一、提起劳动争议仲裁

　　如果与用人单位协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，孕妇需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，如解雇通知、工资单、医疗证明等。同时，孕妇可以请求仲裁委员会裁决用人单位恢复其工作岗位、继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿等。

　　二、诉讼

　　如果仲裁结果仍不能令孕妇满意，她还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，孕妇需要积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据来支持自己的诉求。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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