最低工资标准是不是基本工资?

　　最低工资标准不是基本工资。最低工资标准是一个法定的最低限度，它不仅包括基本工资，还可能包括一些奖金、补贴等，具体组成会根据当地政策和规定有所不同。基本工资则是职工收入中较为固定的部分，主要依据劳动合同或企业规章制度确定，通常不包括加班费、绩效奖金等变动性收入。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十七条

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。

　　最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　工资低于最低工资标准是违法的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　如果单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　劳动行政部门将责令单位支付其差额部分，若单位逾期不支付，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　法律依据

　　《最低工资规定》第十二条

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　(一)延长工作时间工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条

　　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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