2024强制加班合法吗?

　　不合法。

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者也有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，这并不视为违反劳动合同。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　申请人资格不符：申请人不能作为仲裁的当事人。

　　无直接利害关系：申请人不是争议的直接相关方或法定继承人及利害关系人。

　　不在受案范围：争议内容超出了劳动仲裁的管辖范围。

　　管辖不符：争议不属于该仲裁委员会的地域或级别管辖。

　　超过时效：仲裁申请超过了法律规定的时效期。

　　材料不符要求：申请书或材料有误或不足。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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