员工因病死亡怎么赔?

　　具体需要看病的性质。

　　若该病直接由工作性质引起，则公司需要承担主要的责任。而在本案件中，男子系因感染肺炎链球菌导致后续发展成脓毒血症、多脏器功能衰竭而死亡。该疾病不属于基础病，为急性疾病，多发于冬、春季或流行性感冒多发时间。长时间工作一定程度上对该病情的严重有一定关联性，而公司的违法用工行为和男子死亡有一定的因果关系。

　　本案法院判决公司对男子死亡造成的损失承担20%的侵权赔偿责任，即39万余元，同时应赔偿精神损害抚慰金1万元，故合计金额为40万余元。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　患职业病的。

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　工伤认定的程序：单位申请、提交相关材料、社会保险行政部门审核、作出认定决定等步骤。

　　一般情况下，劳动仲裁在收到仲裁申请后的两至三个月内完成结案判定。

　　具体来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

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