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员工提离职是否需要违约金?
员工提前离职并不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定提前离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职需要办理什么手续?
1、正式员工通常需要提前30天向用人单位提交书面离职申请，而试用期员工则需提前3天。
2、填写并提交离职申请单，经过相关部门和领导的审批。
3、办理工作交接，包括工作任务、客户资源、文件资料等的移交，并做好交接记录。
4、归还公司财物，如工作证、员工手册、工作服、办公用品、车辆等，并确保没有财务上的拖欠(如借款、出差报销等)。
5、如有需要，签订离职保密书，防止泄露公司机密。
6、办理完离职手续后，用人单位应出具离职证明，作为与用人单位解除劳动关系的书面证明。
7、用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
8、办理薪资结算单，结算离职员工的薪资及福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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