交通事故中的职务行为怎么认定?

　　交通事故中的职务行为认定，主要依据以下几个方面进行：

　　1、行为主体：首先，需要确认行为主体是否是用人单位的工作人员。

　　2、工作时间与工作场所：考察事故是否发生在员工的工作时间内以及是否与工作场所相关。

　　3、工作内容关联性：判断事故发生时，员工的行为是否与其工作内容有直接关联。

　　4、用人单位的认可：在某些情况下，用人单位是否对员工的职务行为予以认可也是判断的重要因素。如果用人单位明确承认员工的行为是职务行为，并愿意承担相应的法律责任，那么这将在很大程度上影响职务行为的认定。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

　　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　保险公司先行赔偿：由保险公司根据保险合同的约定，在机动车交通事故责任强制保险(交强险)和商业第三者责任险的范围内承担赔偿责任。

　　车主或单位在交强险范围内承担责任：如果事故车辆没有投保交强险或交强险不足以赔偿全部损失，那么由车主在交强险的应投保责任限额内承担赔偿责任。

　　用人单位承担赔偿责任：在保险公司和车主(或单位)的责任范围之外，如果仍有不足赔偿的部分，由履行职务的工作人员所在单位承担赔偿责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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