劳动法对员工提出离职有怎样的规定?

　　根据劳动法，员工有权提前通知雇主后离职。一般来说，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工则需提前三日通知用人单位。这是为了保护员工的择业自由，同时也给予雇主一定的时间进行人员调整和交接。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　离职时，员工的合法权益包括但不限于：

　　1、结清所有应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬;

　　2、获得应享有的年假、调休假等补偿(如未休完);

　　3、取回个人物品和资料;

　　4、办理离职手续，如社保转移、公积金提取等。

　　5、雇主应积极配合员工完成这些手续，确保员工的权益不受损害。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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