劳务派遣员工被辞退有赔偿吗-

2024-08-01 12:15 分类：最新更新阅读：

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗?

　　劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳务派遣员工被辞退有失业金吗?

　　1、派遣制员工辞退后并不一定可以领失业金，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

　　(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已依法定程序办理失业登记的;

　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　法律依据

《社会保险法》

　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。