被裁员年假没休可以要求赔偿吗(裁员)

　　被裁员年假没休可以要求赔偿。企业应当核算员工在过去一年内应休未休的年假天数，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，实际上另行支付的是200%的工资报酬。

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。如果企业未能按照这些规定安排员工的年休假，就应当支付相应的赔偿。

　　除了年假未休的赔偿外，被裁员的员工还可以根据自己在企业中的服务年限，按照每满一年支付一个月工资的方式，获取相应的经济补偿。

　　法律依据

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　N的计算：

　　1、N代表员工在公司工作的年数。

　　2、每工作满一年，补偿一个月的工资。

　　3、不满半年的，算半个月;半年以上的，算一个月。

　　“+1”的计算：

　　1、“+1”是指代通知金。

　　2、根据《劳动合同法》第40条，企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或3、者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

　　工资的计算：

　　1、用于计算的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有的收入。

　　2、如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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