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网站首页公司断交社保两个月可以要求赔偿吗(社保卡)
公司断交社保两个月可以要求赔偿吗(社保卡)
公司断交社保两个月，员工可以要求赔偿。
1、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、补缴社保：除了经济补偿，员工还可以要求公司补缴断交的社保费用。这是因为《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
3、其他损失赔偿：如果因为公司断交社保给员工造成了其他实际损失，如医疗费用等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
断交社保会的影响有哪些?
断交社保会的影响主要包括以下几点：
1、影响社保连续性：社保断缴会影响社保的连续性，对于需要连续缴纳社保才能享受某些优惠或待遇的情况(如购房、落户等)，会产生不利影响。
2、不能享受医保待遇：社保断缴后，医保会处于欠缴状态，不能使用医保卡购药或报销医疗费用。具体来说，中断缴纳医疗保险费超过三个月的，从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。
3、影响养老待遇：养老保险的退休待遇是根据多缴多得的原则计发的，中断缴费期间不计缴费年限和个人账户，这会影响将来养老待遇的高低，甚至养老金正常调整金额的多少。
4、生育保险和工伤保险：生育保险和工伤保险在停保期间同样不能享受，这意味着如果在停保期间生育或发生工伤，将无法获得相应的待遇。
5、积分累积：对于城市有积分入户或小孩积分入校读书政策的情况，中断社保会影响积分的累积速度，进而影响落户或入学资格。
6、失业待遇：如果在职期间单位断交社保，员工将不能享受失业保险待遇。
7、经济处罚：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
以上是关于“公司断交社保两个月可以要求赔偿吗?”的内容，网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们网的在线律师。
公司断交社保两个月可以要求赔偿吗(社保卡)
公司断交社保两个月，员工可以要求赔偿。
1、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、补缴社保：除了经济补偿，员工还可以要求公司补缴断交的社保费用。这是因为《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
3、其他损失赔偿：如果因为公司断交社保给员工造成了其他实际损失，如医疗费用等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
断交社保会的影响有哪些?
断交社保会的影响主要包括以下几点：
1、影响社保连续性：社保断缴会影响社保的连续性，对于需要连续缴纳社保才能享受某些优惠或待遇的情况(如购房、落户等)，会产生不利影响。
2、不能享受医保待遇：社保断缴后，医保会处于欠缴状态，不能使用医保卡购药或报销医疗费用。具体来说，中断缴纳医疗保险费超过三个月的，从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。
3、影响养老待遇：养老保险的退休待遇是根据多缴多得的原则计发的，中断缴费期间不计缴费年限和个人账户，这会影响将来养老待遇的高低，甚至养老金正常调整金额的多少。
4、生育保险和工伤保险：生育保险和工伤保险在停保期间同样不能享受，这意味着如果在停保期间生育或发生工伤，将无法获得相应的待遇。
5、积分累积：对于城市有积分入户或小孩积分入校读书政策的情况，中断社保会影响积分的累积速度，进而影响落户或入学资格。
6、失业待遇：如果在职期间单位断交社保，员工将不能享受失业保险待遇。
7、经济处罚：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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