2024工伤离职后可以再入职吗?

　　工伤离职后可以再入职，但需要满足一定条件。以下是具体的分析和解释：

　　一、再入职的可能性：工伤员工在离职后，如果双方(即员工和原雇主)能够达成共识，是完全有可能回到原先所属的公司继续工作的。这要求双方进行协商，并且达成一致意见。

　　二、重新入职的流程：

　　1、如果用人单位同意工伤职工再入职，双方应重新签订劳动合同，确保双方的权利和义务得到明确和保护。

　　2、但需要注意的是，由于工伤职工在离职后工伤保险关系已经终止，因此再次入职时将不再享有任何工伤方面的优待，与其他普通职工无异。

　　法律依据

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条

　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

　　工伤辞职后的赔偿主要包括以下几个方面：

　　1、工伤医疗费：

　　劳动者在治疗工伤期间的医疗费用由用人单位承担，包括住院费、手术费、药费等。

　　用人单位应依据劳动者的工伤等级及治疗情况支付医疗费。

　　2、工伤伤残费(伤残津贴)：

　　对因工伤引起永久或部分伤残的劳动者，用人单位应支付伤残津贴。

　　伤残津贴的标准依据劳动者的伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　3、一次性伤残补助金：

　　在劳动者发生工伤后，用人单位需支付一次性伤残补助金。

　　根据劳动者的伤残等级，确定相应的一次性伤残补助金金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

　　4、停工留薪期工资：

　　劳动者在停工留薪期内，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

　　停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

　　5、生活护理费：

　　对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受生活护理费。

　　生活护理费的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

　　在劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

　　这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　7、因工死亡补助金：

　　对因工伤引起死亡的劳动者，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

　　这些补助金的金额依据相关规定确定，一般会依据劳动者的工资、在职年限等情况实施计算。

　　法律依据

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

　　一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

　　一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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