职工如何申请工伤鉴定?

　　如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工作中猝死如何认定?

　　工作中猝死是指在工作时间内，工作人员突然死亡，或者在工作时间内因工作原因造成的突发疾病而死亡的情况。工作中猝死的认定通常需要根据以下几个方面进行考虑：

　　时间点：工作中猝死一般发生在工作时间内，而且通常是突然发病，没有任何先兆。

　　症状：工作中猝死者一般没有明显的症状，而突发疾病则通常会有明显的症状，如头晕、恶心、呕吐、心悸等。

　　身体状况：工作中猝死者一般身体状况良好，没有明显的健康问题，而突发疾病者则通常会有不同程度的健康问题。

　　医学证据：工作中猝死者通常需要进行医学证据的认定，例如尸检、病历记录、医生证明等。

　　综上所述，工作中猝死的认定需要综合考虑以上几个方面，并且需要医学证据的支持。