受伤后多久内需申报工伤？

劳动者受伤后，首先需要尽快通知雇主，确保事故得到记录和初步处理。接着，关于正式申报工伤的具体时间限制，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

工伤期间工资应该怎么发？

工伤期间工资的发放主要遵循《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。员工因工作原因受伤或患职业病被认定为工伤后，依法享有停工留薪期待遇，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工的基本生活和医疗需求。

【法律依据】

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条："职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。"

2.《工伤保险条例》第三十三条第一款："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。"

请注意，及时申报工伤对于确保您获得应有的赔偿和待遇至关重要。如遇特殊情况无法在规定时间内申请，务必与相关部门沟通并争取延期，以维护您的合法权益。