2024年公司倒闭欠的工资怎么办?

　　一、与公司沟通协商

　　首先，员工可以尝试与公司进行平等对话，恳求企业尽早补发拖欠的薪水。

　　二、向劳动监察部门投诉

　　如果与公司协商不成，员工可以向所在地的劳动监察部门提出投诉举报。劳动监察部门将依法对公司的违规行为进行深入调查，并妥善处置。

　　三、申请劳动仲裁

　　员工还可以选择向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一，员工在申请劳动仲裁时，同样需要提供有力的证据来支持自己的主张。

　　四、参与破产清算程序

　　如果公司已经进入破产清算程序，员工的工资将被列为优先清偿的债务。

　　五、申请法院强制执行

　　如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保员工的工资得到及时支付。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

　　(三)普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司倒闭欠的工资不够怎么办?

　　一、参与破产清算程序

　　如果破产财产不足以清偿同一顺序的全部债务，将按照比例进行分配。员工应了解自己所处的清偿比例，并据此评估可能获得的工资数额。

　　二、寻求法律援助

　　员工可以咨询专业律师，了解自己在破产清算中的权益和应享有的法律保障。

　　如果员工对破产管理人的处理结果不满意，或者认为公司存在其他违法行为导致工资无法全额支付，可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

　　(三)普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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