2024年什么情况下可以赔偿2n工资?

　　1、违反劳动法规定解除或终止劳动合同：

　　当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，擅自解除或终止与劳动者的劳动合同时，需要承担违法解除或终止的责任，并向劳动者支付双倍的经济补偿金，即2n赔偿。

　　2、特定保护期内的解除或终止：

　　在一些特定的情况下，如劳动者处于职业病检查、疑似职业病诊断期间，患有职业病或工伤致残，医疗期内患病或非工伤，孕期、产期、哺乳期等。如果用人单位违法解除或终止这些劳动者的劳动合同，也需要支付2n赔偿。

　　3、连续工作满15年且距退休不足5年的员工：

　　对于在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工，用人单位同样不能随意解除或终止劳动合同。如果用人单位违法解除或终止这类员工的劳动合同，也需要支付2n赔偿。

　　3、法律、行政法规规定的其他特殊情形：

　　除了上述明确列举的情况外，如果劳动者符合法律、行政法规所规定的其他特殊情形，且用人单位违法解除或终止其劳动合同，同样需要支付2n赔偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位拒不支付赔偿金呢?

　　一、申请劳动仲裁

　　劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的赔偿金。在申请时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、赔偿金计算依据等。

　　二、向法院提起诉讼

　　如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不支付赔偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，劳动者需要准备好起诉状和相关证据材料。

　　三、申请强制执行

　　如果法院判决支持劳动者的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请时，劳动者需要提交生效的判决书、申请书等材料。

　　法律依据：第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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